Nastavenie cookies

Na našej webovej stránke používame cookies.

Niektoré z nich sú na fungovanie stránok nevyhnutné, ale o tých ostatných môžete rozhodnúť sami.

Viac informácií o súboroch cookies a ochrane údajov.

Kurz majiteľov

10.05.2012

Na Kurze majiteľov dáva spoločnosť PARTNERS GROUP SK možnosť všetkým spoznať a učiť sa od tých najlepších.

Na Kurze majiteľov dáva spoločnosť PARTNERS GROUP SK možnosť všetkým spoznať a učiť sa od tých najlepších. 

„Každé podnikanie vyžaduje od majiteľa firmy tri základné komodity: know-how, brand a kapitál. Keďže všetci v spoločnosti PARTNERS GROUP SK sme zastrešení tou istou značkou, rozdiely vo výsledkoch jednotlivých tímov vznikajú práve v kapitáli, ktorý do nášho podnikania dávame. Ten nie je otázkou financií, ale aktivít a prístupu,“ približuje Senior Manager Libor Kovalčík. „Možnosť učiť sa od najlepších je jedným z dôvodov, prečo som v tomto biznise. V tomto kurze má veľa v rukách samotný účastník, ale dôležitá je i rola manažéra. Ten by mal so svojimi ľuďmi rozobrať získané know-how, ale i pomôcť pri realizácii kritérií a ísť osobným príkladom. Možnosť bližšej spolupráce s Partnerom spoločnosti pánom Müllerom, účasť v jeho súkromnom akciovom programe a na výberových seminároch v zahraničí sú naozaj veľmi lákavé a viem, že pre tých, ktorí sa rozhodli byť v tejto firme úspešní, neodmietnuteľné. Osobnosti sa tvoria pod tlakom a tlak vyraďovacích kritérií oddelí víťazov od tých ostatných.“


Úspešné absolvovanie je spojené takmer s istotou manažérskeho povýšenia, čo potvrdzuje aj minuloročné povýšenie Branislava Kachniča na Team Managera. Neváhal a prihlásil sa aj do tohtoročného kurzu. „Pravidelný nábor a zapracovávanie nováčikov je najväčšia ,zbraň‘ pri postupovaní kolami play-off kurzu. Ten posledný kurz ukázal, že kto má aj mimo kurzu pravidelné aktivity v oblasti náboru, ľahšie zvláda náročnejšie kritériá. Tento rok plánujem využiť skúsenosti a aktivity v oblasti náboru som zvýšil už pred samotným začiatkom kurzu. Minulý rok som sa poučil vo dvoch veciach – 100 % rezerva a pravidelné plánovanie a kontrola. A to ako v oblasti náboru, tak aj osobnom výkone,“ vysvetľuje B. Kachnič.